Sejumlah literatur dan praktik manajemen keuangan perusahaan menyebutkan bahwa pada perusahaan yang masih berada pada tahap awal pengembangan usaha, rasio biaya personel umumnya diupayakan berada pada kisaran 40–50 persen dari total biaya operasional agar struktur biaya tetap sehat dan tersedia ruang bagi investasi serta pengembangan usaha. Dibandingkan gambaran umum tersebut, porsi biaya gaji dan tunjangan PT BEU yang mencapai sekitar 70 persen dari total beban umum dan administrasi menjadi indikator yang layak mendapat perhatian dan evaluasi lebih lanjut oleh pemegang saham maupun fungsi pengawasan perusahaan.
Analis Kebijakan Nadjamuddin Mointang, yang dimintai tanggapannya oleh Banggai Post, Sabtu (27/6/2026), mengatakan persoalan utama bukan terletak pada besar kecilnya nominal gaji, melainkan pada kesesuaiannya dengan capaian bisnis perusahaan.
“Yang menjadi pertanyaan bukan besar atau kecilnya gaji, tetapi apakah biaya tersebut proporsional terhadap kinerja dan sumber pendapatan perusahaan. Ketika laba perusahaan sangat dipengaruhi transaksi hibah yang bersifat sekali saja, maka kualitas laba juga perlu dicermati,” ujarnya.
