Manajemen PT HYNC Dinilai Tak Kooperatif, FSPIM-KPBI Bawa 16 Tuntutan dalam Aksi Pekerja
Memaksimalkan penerapan K3 di seluruh departemen HYNC/SLNC, termasuk pembagian alat pelindung diri (APD), seragam kerja setiap enam bulan, penyediaan toilet dan fasilitas sanitasi, tempat istirahat yang layak, serta fasilitas air minum higienis.
Meminta pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap Wakil Manajer Departemen Transportasi atas nama Eni Nuraini/Ema, yang diduga melakukan penyalahgunaan jabatan dan pemalsuan data berdasarkan ketentuan peraturan perusahaan.
Meminta PHK terhadap Kepala Departemen ERM atas nama Liu Yanting, yang dituduh melakukan penyalahgunaan jabatan berupa dugaan penyogokan terhadap Ketua Serikat FSPIM PUK HYNC.
Meminta PHK terhadap Jubir HSE/Manajemen Darurat atas nama Arisah, yang dituduh melakukan penyalahgunaan jabatan berupa dugaan penyogokan terhadap Ketua Serikat FSPIM PUK HYNC.
Meminta penurunan jabatan dan mutasi Supervisor HR atas nama Freggi Soegri serta HR HI atas nama Rizki Romadhon, yang dinilai tidak kompeten dalam menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan di PT HYNC/SLNC.
Memaksimalkan pemenuhan kebutuhan makanan karyawan dengan memperhatikan aspek gizi, kebersihan, dan cita rasa.
Mengoptimalkan jam kerja praktisi Safety Transportasi dalam pengawasan K3 agar tidak terjadi kekosongan pengawasan selama proses produksi berlangsung.
Merealisasikan fasilitas kendaraan operasional untuk menunjang mobilisasi personel Safety Transportasi dalam menjalankan pengawasan K3.
Merealisasikan hak upah bonus kinerja dan keterampilan (skill) bagi pekerja crew workshop serta pekerja crew lainnya di seluruh departemen HYNC/SLNC sesuai pekerjaan yang diperintahkan perusahaan.
Mengevaluasi ketimpangan pembagian jam kerja lembur di Divisi Workshop Departemen Transportasi.
Merealisasikan fasilitas musala di sejumlah area kerja, termasuk Smelter 717 dan Workshop 508.
Menghapus pembatasan hak pekerja dalam mengajukan izin sakit.
Menghapus kebijakan absen standby di Departemen Transportasi.
Menghapus sanksi terhadap berbagai bentuk pengajuan melalui aplikasi DingTalk serta memberikan tunjangan kepada karyawan untuk penggunaan aplikasi tersebut.
Menghapus metode pelatihan K3 melalui pemutaran video selama berjam-jam menggunakan aplikasi DingTalk karena dinilai tidak memberikan hasil pembelajaran yang maksimal.
Meminta PHK terhadap Wakil Manajer Departemen HSE PT AHES atas nama Oki Dito Suari, yang diduga melakukan tindakan pemberangusan serikat pekerja atau union busting terhadap anggota Serikat FSPIM PUK HYNC/SLNC.
Penulis: Banggai PostSumber: Banggai Post13 Nov 2026, 13:224 menit bacaHalaman 4 dari 5