- Akademisi ekonomi regional
- Praktisi dunia usaha
- Perwakilan pemerintah pusat
4. Sinkron dengan RPJMD
Kandidat harus mampu menerjemahkan visi daerah ke:
- IKU OPD
- Program prioritas
- Quick wins 1–2 tahun
5. Kontrak Kinerja Agresif
Pejabat terpilih wajib menandatangani perjanjian kinerja berbasis outcome:
- Kontribusi terhadap PDRB
- Target investasi (PMDN/PMA)
- Penurunan pengangguran dan kemiskinan
- Reformasi perizinan
6. Monitoring Real-Time
Bangun dashboard eksekutif berbasis data SIPD, SAKIP, dan BPS untuk pemantauan kinerja dan early warning.
7. Reward dan Punishment Tegas
Pejabat yang berhasil diberi apresiasi, yang gagal harus dievaluasi atau diganti.
8. Tim Ekonomi Terintegrasi
Bentuk task force lintas OPD agar perencanaan, investasi, infrastruktur, dan produksi berjalan terkoordinasi.
9. Mindset Transformasional
Hindari pola pikir administratif. Pilih pemimpin yang berorientasi pertumbuhan dan berani menarik investasi.
10. Uji Quick Wins
Kandidat harus mampu menjawab:
- Langkah konkret dalam 6 bulan pertama
- Sektor prioritas yang cepat diungkit
- Regulasi yang perlu disederhanakan
Penutup
Masalah utama Banggai bukan kekurangan anggaran, melainkan ketidaksinkronan kebijakan, kepemimpinan yang belum berbasis hasil, dan lemahnya eksekusi.
Seleksi JPT Pratama 2026 harus menjadi titik balik: memilih penggerak ekonomi, bukan sekadar administrator.
